Sygmatel a signé en 2017 le pacte mondial de l’ONU pour formaliser son engagement en faveur du développement durable et pour approfondir sa stratégie centrée autour de l’humain. Sygmatel s’engage ainsi à respecter les 10 principes de cette charte selon ses 4 grands thèmes : le droit du travail, les droits de l’Homme, la protection de l’environnement et la lutte contre la corruption.
En 2018, Sygmatel a publié son premier rapport de progrès accessible ici

Sygmatel a structuré sa démarche RSE en faisant appel en 2015 à la société de conseil Vertuel, spécialisée dans le conseil en Responsabilité Sociale de l’Entreprise. Un plan d’action Groupe a été mis en place afin de définir les axes stratégiques de l’entreprise en termes de développement durable et enjeux humains. (cf. démarche RSE)

Sygmatel a ouvert son capital à ses salariés par la création d’une plateforme d’actionnariat pour salarié. Cette interface, qui prend la forme d’une plateforme de crowdfunding a permis aux salariés de l’entreprise de s’impliquer réellement dans le développement de l’entreprise.

Sygmatel s’engage sur le mécénat de compétences avec l’association Toit à Moi, en faveur des sans-abri et de l’aide au logement. Sur une base de volontariat, chaque salarié peut donner de son temps pour l’aide à la construction de logements pour sans-abris.

Sygmatel est investi dans le domaine de la domotique liée au handicap. En participant à la création de Doméa Conseil, entreprise spécialisée dans la domotique du handicap, Sygmatel participe à la création de solutions personnalisées pour personnes à mobilité réduite.

Sygmatel s’engage dans la performance énergétique avec sa prise de participation dans la société ELOGIA, bureau d’étude thermique spécialisé dans le développement durable et la maitrise des énergies. Elogia met en œuvre des audits énergétiques en entreprise pour mettre en évidence les économies d’énergie potentielles et proposer des mesures concrètes.